單據(jù)獎勵通常是企業(yè)為了鼓勵員工在業(yè)務單據(jù)處理等方面表現(xiàn)出色而設立的激勵措施,它不包括以下一些常見情況：

1. 非業(yè)務單據(jù)相關的個人成就：比如員工在工作之余的個人興趣愛好競賽獲獎等，與業(yè)務單據(jù)的產生、優(yōu)化等核心業(yè)務行為無關。
2. 與本職工作業(yè)務單據(jù)流程無關的行為：例如員工在公司組織的體育活動中表現(xiàn)突出，但該活動并非圍繞業(yè)務單據(jù)處理的關鍵流程,就不屬于單據(jù)獎勵范疇。
3. 違規(guī)或不正當行為帶來的結果：通過違規(guī)操作獲取的單據(jù)成果或表現(xiàn)，肯定不會被納入單據(jù)獎勵,因為這違背了企業(yè)正常運營和管理原則。
4. 因不可抗力導致的單據(jù)結果：比如因自然災害等不可預見、不可抗拒因素影響了單據(jù)處理的質量或效率，這種情況下不是員工自身業(yè)務能力的體現(xiàn)，通常不給予單據(jù)獎勵。