輔助工資是指基本工資以外的工資,是職工工資總額的重要組成部分，主要包括以下一些方面：

• 獎金：對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬，比如月度獎、季度獎、年終獎等，旨在激勵員工提高工作效率和工作質量。
• 津貼：為補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，像高溫津貼（從事高溫作業(yè)的勞動者）、井下津貼（煤礦井下作業(yè)人員）、夜班津貼（需要在夜間工作的人員）等。
• 補貼：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如物價補貼、住房補貼、交通補貼等。
• 加班加點工資：用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作時，按照法定標準支付的工資，加點一般指延長日工作時間，加班一般指在公休日或法定節(jié)假日工作。
• 特殊情況下支付的工資
  • 因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資：例如員工因病請假，在規(guī)定的醫(yī)療期內，企業(yè)會按照一定比例支付工資，以保障員工基本生活。
  • 附加工資、保留工資：這是特定歷史時期的產物，隨著工資制度改革，目前這類工資形式已較少見，但在一些老的工資體系或歷史資料中可能會提及。